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亚博网页版登录界面-要重视高端人才的“高层次需要”

更新时间:2021-03-14

本文摘要:简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:要尊重高级人才的高水平。 美国心理学家马斯洛把人分为五个层次,其适应性也一般遵循从低到低的顺序。但是,对于高级人才来说,我们不仅要满足低水平的物质需求,还要给予基本的生活条件,还要尊重他们高水平的认可和自我实现。因为对于高级人才来说,金钱是最重要的,但他们对金钱所需要的敏感性,金钱在他们心中的价值和地位必然和普通人有点不同。

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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:要尊重高级人才的高水平。

美国心理学家马斯洛把人分为五个层次,其适应性也一般遵循从低到低的顺序。但是,对于高级人才来说,我们不仅要满足低水平的物质需求,还要给予基本的生活条件,还要尊重他们高水平的认可和自我实现。因为对于高级人才来说,金钱是最重要的,但他们对金钱所需要的敏感性,金钱在他们心中的价值和地位必然和普通人有点不同。目前,钱学森为了祖国科技的发展,决心退出国外的优惠待遇,这主要是因为在他心目中祖国的发展比金钱更重要,而且在祖国这块热土上更能构建自己的人生价值。

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我国以前的人才引进,大多推荐物质需求,忽视了更高水平的需求,很多地区和公司工资高,为什么找不到适合英才呢?这主要是因为没有尊重人才的多样性,特别是高水平的必要性。现在很多使用者也意识到了这一点。例如,在已经成为人才的时候,除了解决问题本人的工作生活问题外,还要解决问题家属的转移问题,引进人才时对人才也非常赞同,努力创造不利于人才发展的良好环境。

说了这么多,笔者没有拒绝物质对人才发展的重要性。笔者只是想说明问题,在使用者尊重高级人才的基础性需求的同时,也要尊重他们高级必要的成功,不仅能找到他们的人,还能找到他们的心。只有这样,才能才能建立一个更好的平台平台,高级人才能在这个平台上尽量建立自己的价值,同时建立更多的社会价值,这也是个人、单位、国家希望建立的共赢局面。

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